Grundsätzlich lassen sich modulare Angebote und Budget-Konzepte der Anbieter unterscheiden:
Modulare Angebote:
Hier wählt der Arbeitgeber gezielt die Leistungen oder Leistungszusammenstellungen, die er den Mitarbeitern anbieten möchte, z. B. Vorsorgeleistungen, ambulante, stationäre oder zahnärztliche Zusatzleistungen etc. .
Budget-Angebote:
Hier legt der Arbeitgeber über den Beitrag ein Budget fest, das bis zu einer finanziellen Obergrenze einen unterschiedlichen Strauß an wählbaren Leistungen für den Mitarbeiter vorsieht.
Kombinations-Angebote:
Auch eine Kombination zwischen Einzelbausteinen und Budget-Modellen ist je nach Anbieter möglich. Die Komplexität steigt aber deutlich.